万博宣伟: 女性CEO声誉溢价将有效激励下一代女性高管
摘要:万博宣伟公关顾问今日发布的调研表明有意领导大型公司的全球资深高管相对较少(29%)。其中有意担任颁贰翱的女性高管尤其短缺。大家将能在这份此份《女性颁贰翱声誉溢价——异同解析》报告中看到高管们如何评价他们的男性与女性颁贰翱。
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男性高管
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女性高管
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女性高管(上司为女性CEO)
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颁贰翱声誉影响高管去留
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54%
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64%
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70%
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万博宣伟公关顾问首席声誉战略官Leslie Gaines-Ross 称:“我们从报告中欣慰地发现,CEO的性别对公司声誉及其市场价值并无显著影响。但在争夺高端女性人才的战争中,CEO性别的作用就显现出来,而这一战争的输赢对公司也非同小可。拥有声誉颇佳的女性CEO往往有助于女性雇员的继续留任。”
你个人是否希望成为一家大型公司的颁贰翱?
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北美高管
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欧洲高管
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亚太高管
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拉丁美洲# 高管
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男性
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女性
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男性
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女性
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男性
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女性
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男性
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女性*
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是
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22
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9
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25
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22
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37
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27
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46
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34
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否
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51
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68
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39
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39
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23
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22
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11
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17
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也许
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27
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23
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37
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39
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40
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51
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43
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49
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在了解到担任CEO不是很多职场女性的梦想后,如果公司希望充分利用女性做出贡献,并确保公司领导人才的持续输送,就需要进一步采取措施鼓励并培养女性高管。万博宣伟致力于持续调查CEO领导力,包括首席高管(C-Suite)的性别话题。我们的领袖声誉资产管理和互动战略(Executive Equity and Engagement),帮助CEO并鼓励女性高管充分表达意见,提高其在高层会议、论坛及其它多种渠道中的影响力。我们帮助他们为品牌建立声誉,无论是可能某天籍籍无名,还是成为激励下一代女性CEO的楷模。