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年初美国次贷危机引起的华尔街风暴，如今已经演变为全球性的金融危机。随之而来的金融业、房地产业、汽车业等众多行业遭受重创，众多国内外公司提出裁员或宣称将裁员纳入管理计划，裁员的恐慌情绪在人才市场上迅速蔓延。在 此非常时期，公关公司的HR如何建立适应新竞争环境的人才管理机制、做好内部人员管理，中文无码熟妇人妻av在线以&濒诲辩耻辞;全球金融危机环境下的公司人才管理&谤诲辩耻辞;为本年度第四届HR工作研讨会议题，聚集人才实习基地各公司资深HR管理者一起进行深入研讨。
    会议于2008年12月18日14：00在承办单位迪思传媒集团召开，会议由迪思HR负责人牛雅琴主持，协会副秘书长马志斌、《国际公关》杂志副主编丁来峰以及来自各实习基地单位的十余位资深HR管理者参加了会议。
    首先主持人牛雅琴在开场引导发言中，简要分析了目前金融危机带给公共关系行业的机遇和挑战，并将目前公司相应HR管理中出现的问题提点出来。万博宣伟HR总监郭艺从金融危机的发生开始回顾了金融危机的历程，并结合HayGroup统计的数据分析了国际国内公关行业人才市场的现状。
    随后，与会的十余位各实习基地单位资深HR管理者就议题进行了热烈的讨论。大家在看到金融危机给公关行业带来挑战的同时也带来了机遇&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;传统的广告营销模式由于成本过高许多公司开始紧缩广告成本转投公关，同时客户对公关服务的层次要求也不断提高，这给公共关系行业带来产业升级和调整的契机。危机环境下的人才市场消除了以往的浮躁，更趋向于稳定，公司以优化内部结构为目的对人员配置进行调整有利于迎接新的发展机遇。同时，新的产业升级必将带来新的业务需求，目前的人才贮备能否接受挑战直接关系公司日后的发展。大部分HR表示公司已经或即将推出员工的内部培训计划，危机环境中更加强调内部练兵。
    协会副秘书长马志斌在会议总结时谈到，金融危机必将会对中国部分产业带来影响，这种影响也会随之波及到公共关系行业，各公司HR人员要对形势的发展有前瞻性的预见，一方面要考虑到做好公司内部人员的管理，避免引起行业人才的动荡;另一方面也要为公司新增业务的发展提供人才的储备。最后，马志斌副秘书长感谢各公司对&濒诲辩耻辞;第二届中国大学生公共关系策划大赛&谤诲辩耻辞;的支持，同时也强调在目前困难的情况下，还应该克服各种困难，履行好人才实习基地的职责，协助协会分期分批地接收大赛的优秀选手到公司实习，为中国公共关系高等教育的发展和行业产业的升级贮备更多人才。